Valor Financeiro

Aos 30 anos de idade, minha experiência como trabalhador de carteira assinada é bastante curta: cerca de 4 anos. A tendência, de acordo com meu planejamento, é abandonar de vez a CTPS, nos próximos anos, por conta de projetos pessoais. Por isso, baseado em minha vivência enquanto empregado, gostaria de falar sobre algumas atitudes empreendedoras que podem ser realizadas dentro de uma empresa, sem que isso afete as obrigações de um funcionário. A ideia é mostrar ao empregado de carteira assinada que ele pode ter autonomia e pensar como “patrão”, para benefício próprio, sem deixar de lado os compromissos que seus chefes exigem e, ao mesmo tempo, agindo como um profissional exemplar. Meu “breve” histórico Sou professor na Educação Básica há quase 3 anos, em colégios e cursinhos preparatórios para vestibular (mais focado em Literatura e Arte, mas também dou aulas de Português e Redação). Antes, fui agente de registro de uma empresa de certificação digital por 1 ano. Fora isso,...

1. Despertador Os despertadores viraram praticamente uma relíquia, mas não o seu ódio por aquele barulho que interrompe o seu sono (sempre ou quase sempre na melhor parte de um sonho). Agora, quem corre o risco de ser arremessado na parede toda manhã é o celular. Julia Guglielmetti/UOL 2. Relógio Basta perguntar a hora para qualquer pessoa que você vai ver. A grande maioria não olha no pulso --mesmo aqueles que ainda gostam de usar relógio --, certamente vai consultar o celular para te dar uma resposta. Thinkstock 3. Mapas, guias de ruas e até o GPS Você se lembra dos guias de ruas? Até mesmo quem usou, deve se perguntar como conseguia encontrar endereços em meio a tantos mapas e códigos. Até que inventaram o GPS, que apesar de muito mais prático não teve uma vida útil tão longa. Logo, foi substituído pelos aplicativos de mapas, que podem ser acessados pelo celular a qualquer hora e lugar, até mesmo quando se está off-line. Getty Images 4. Cartões de crédito e...

1. Tentar gerenciar as pessoas Um erro comum na liderança é a crença de que cabe aos gestores gerenciarem as pessoas. Não! O líder precisa ser um incentivador para que as pessoas gerenciem a si mesmas. E para a autogestão é importante que o líder apresente os propósitos e expectativas de maneira clara e dê feedback constante. Usar o potencial das pessoas para que tomem decisões também é necessário. O desafio dos líderes é fazer as pessoas “subirem para a gestão” e o apego à hierarquia e a falta de confiança são grandes barreiras para que isso aconteça. 2. Não ter foco Equipes autogerenciáveis precisam de alinhamento e objetivos comuns, mas ninguém vai adivinhar para que lado devem ir se o líder não mostrar qual é o foco! Definir metas é uma prática muito positiva, pois ajuda as pessoas a priorizarem suas ações. Também é fundamental que as pessoas tenham indicadores disponíveis para que elas mesmas percebam se estão na direção correta. 3. Colocar o cliente em primeiro lugar...

Não tem muito tempo eu gravei esse vídeo que colocarei no fim do post. Como todo assunto, sempre há algo mais a ser dito, ou melhorado. O fato é que as pessoas sempre foram e sempre serão complicadas quando o assunto é comportamento. Somos emocionais, instintivos e essa é a nossa natureza. Com a evolução, passamos a usar a razão. Mas fatos são fatos e os instintos são muito mais rápidos. É aquela coisa que quando você vê, já foi: já falou, já agrediu, já bateu… O que fazer então? A grande sacada é aprender a dominar essa força da natureza que habita cada um de nós. Alerta de  spoiller : você (e nem ninguém) vai conseguir dominar totalmente essa fera. A propósito, você deve conhecer alguém que bate no peito e se diz a  “pessoa mais racional que existe” . Bem, esses costumam ser os piores! Quem de fato é, não precisa ficar contando vantagem. Infelizmente, essa ideia de “sermos totalmente racionais” nos é vendida por um monte de biografias dos “bilionários bacanões”. D...

Quero chamar sua atenção para uma coisa no mínimo curiosa. Se você fez curso superior, deve se lembrar daqueles seus colegas de faculdade que ocupavam o “fundão” da sala de aula. Eles costumavam tirar notas piores, faltavam algumas aulas, eram reprovados em algumas matérias, eram mais “bagunceiros”, mas eram também mais populares e divertidos. Pois é. Muitos deles, depois de alguns anos no mercado de trabalho, se tornaram grandes empresários, executivos ou profissionais liberais de destaque em suas áreas de atuação. E aqueles que tiravam excelentes notas nas provas e eram mais comportados e quietinhos? Boa parte deles também se desenvolveu em sua carreira profissional, mas costumam ser liderados pela “galera do fundão”. Se você viu exceções nestas minhas colocações, fique tranquilo. Elas existem, e essas pessoas também se beneficiarão (se já não o fazem há muito tempo) de um tipo de riqueza que a galera do fundão sempre cultivou muito bem:  o poder do networking . Não ...

A Costa Rica acaba de ser eleito o país mais feliz do mundo por um estudo da agência de pesquisas britânica New Economics Foundation. O Happy Planet Index 2016, lançado no último dia 21, calculou a felicidade de 140 países baseada em fatores como expectativa de vida, bem-estar da população, igualdade de classes e respeito ao meio ambiente. México, Colômbia, Vanuatu e Vietnã completam o Top 5. O Vietnã é o país mais feliz da Ásia e, por lá, a expectativa de vida gira em torno dos 75,5 anos, bem acima das outras nações em desenvolvimento. Nos Estados Unidos, a expectativa é de 78,8, o que não foi suficiente para levantar a posição do 108ª lugar. Já no Brasil, a expectativa de vida é de 73,6 anos, o que, junto de outros fatores, nos coloca no 23º lugar. O bem-estar das pessoas é calculado a partir da qualidade de vida das pessoas, que no caso do Vietnã e da Costa Rica, alcançou altos índices graças a investimentos governamentais em educação e saúde. No país asiático, 98% das crianç...

O controle financeiro é uma atividade muito importante para que a vida financeira possa se desenrolar com tranquilidade. Muita gente ao redor do mundo já aprendeu o quanto o controle financeiro pessoal é importante, mas é verdade que ainda existem muitos que deixam as finanças pessoais seguirem no “piloto automático”. Recentemente, participei de um encontro com alguns amigos de longa data e, por conta do meu trabalho no  Dinheirama , o assunto investimentos acabou aparecendo. Fiquei surpreso com o alto grau de conhecimento presente entre meus amigos, principalmente porque nenhum deles tinha contato próximo com o mundo das finanças. A surpresa positiva pelo conhecimento de todos em finanças rapidamente passou quando aprofundamos o papo e começamos a falar do controle financeiro pessoal. Dos 5 amigos presentes, apenas um tinha o hábito e a disciplina de fazer o controle financeiro todos os meses, hábito que foi inclusive iniciado por influência do pai, que também fazia o orçamen...